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下班后,是什么原因让大家“自愿”留下来加班?
软件测试杂谈

下班后,是什么原因让大家“自愿”留下来加班?

1205 ruink

在写这个话题之前,谈谈我对996的看法。我是一个坚决不赞同996的测试老鸟,我奉行的原则是平时高效做完自己手上的事情,除非有紧急情况需要处理,否则就该按时下班。下班后,时间由我来安排,不管是学习、还是健身、陪伴家人那是我的自由。以前一…

最常用的游戏测试技术
游戏测试

最常用的游戏测试技术

1430 youxiwang

随着云端游戏和移动端游戏等革命性产品的飞速增长,预计到2025年,全球游戏行业将达到3,000亿美元以上的市值。与此同时,由于全球疫情的继续,游戏产业得以爆发式增长和扩张,AltSpaceVR和BigScreenVR等该行业的顶尖领导者,正在以前所未有的速度,…

软件测试20条内功心法
测试经验总结

软件测试20条内功心法

1286 xsfly

今天这篇文章,不聊纯技术,分享一些不一样的干货:技术背后的内驱力!人之所以强大,在于(不安于现状的)人会不断地去学习,提升自己、突破自己。而保持多阅读是一种经久不衰且有效提升自我的学习途径!如果把学习成长过程比喻成武功秘籍:…

春节过后,测试员有何感想?
软件测试杂谈

春节过后,测试员有何感想?

949 ruink

一年春节又过了,又开始了忙碌的工作。测试员,回家过完年都有何感想呢?作为一名在测试行业爬摸滚打十一年的测试员,小酋年年都有感想,虽然每次大部分都停留在想想层次,但望今年敢想敢拼终能赢!首先,小酋感到自己身体太拉胯。为啥会有这…

为什么有的测试员路越走越窄?原因在这里
软件测试工程师

为什么有的测试员路越走越窄?原因在这里

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常常在思考:同样背景,同样学历的人,为什么有的人路越走越宽,而有的人路越走越窄?不能简单归结于性格和运气,看似偶然实则必然。不善学习学习才能使我们内心强壮,充满自信。然而,不仅需要学习,还得善于学习,才能让我们自信常在。…

什么时候该减少软件质量投入?
测试管理

什么时候该减少软件质量投入?

1093 justgo

不需要高质量虽然有点危言耸听,但其实大部分产品并不需要很高的质量,只需要够用的质量。而不同产品“够用的”标准是不同的,这取决于软件的质量需求。软件的质量需求是软件需求的一部分,根据《系统与软件质量模型GB/T25000.10》,软件…

测试主管如何规范团队?
测试管理

测试主管如何规范团队?

1253 milko

当你来到一个项目不规范的技术团队,你会怎么处理呢?问题流程不规范没有需求评审和设计评审,需求经常是业务或者项目经理直接跟开发提,有时候开发自己都不明白需求,糊里糊涂地就要开发,也没有设计评审,开发想怎么设计就怎么设计,代码质…

技术团队绩效考核真就那么难?
测试管理

技术团队绩效考核真就那么难?

1369 ruink

在许多组织,技术团队的绩效管理往往从无为而治到法治,从一个极端跳到另一个极端。而技术团队考核的重点关照对象往往是“兵”,而非“将”。“一将无能,累死三军”,这些员工绩效考核的制定者,典型屁股决定脑袋,把绩效考核的目的本末倒置了。…

测试员如何给简历刷亮点?
软件测试杂谈

测试员如何给简历刷亮点?

1450 suiflow

想写这篇的背景是这样的:一个朋友找我聊天,他手底下带了十几号人,他说今年项目多了很多,新员工增加也很快,他费了很大的劲儿把流程规范好,让业务稍微正轨起来,但是面对庞大的业务量,他需要加人。而老大却说:不能因为项目多了就要加人,要…

如何提高自己的工作汇报能力?
测试经验总结

如何提高自己的工作汇报能力?

2684 suiflow

汇报自己的工作是一件非常重要的事,但往往被一些人忽视掉。我有个朋友,他带的组里有一个小伙子,技术能力不错,代码也写得干净漂亮,但是不喜欢汇报自己的工作成果,他的想法是:我做完的东西,我的领导自然会去看到,那么我也就没必要去跟他说…