测试员之:老板认为我很闲,我该怎么办?

在从业软件测试这些年,身边总有人在向我诉苦“明明我做了那么多,老板(大部分情况下老板都会让其直接leader来做恶人)居然说我闲,@#YY(这省略的嘀咕一大串你猜)”。
被打上“闲”的标签后,这些“闲”的同事在公司的处境堪忧,好处几乎无缘,后面更是处处碰壁,千夫所指,甚至被下了最后通牒,如果继续闲下去那可以自行收拾回家了。
然而他们真的很闲吗?实际就我身边的情况来看,他们不见得比其他人少做事,甚至做得更多。那原因出在哪里呢?
通过我对他们的观察,以及面对面的聊天了解,我认为出现这种情况的原因在下面几方面
不要在错误的时间忙里偷闲
我们知道,高强度的工作过后,休息一会儿是很有必要的。但如果你每次都作死的在领导来巡视,或者来了解工作时我行我素的休息,那你在老板心中的印象分必然刷刷直掉。
所以准备休息时要关注周边环境情况,确定时机是否正确,老板来巡视时要回避,不要顶风“作案”。
休息也要注意方式
闲时不要听歌,打游戏,与工作无关的闲聊,看与专业无关的视频网页。哪怕确定周边环境安全(左右瞧瞧),也不能做上述行为,因为隔墙有耳,你的行为无处遁形。
让自己的“声音”传递到老板那里
“闲”说明老板对你工作还不够了解,最大的印象就剩下你的“闲”。
那怎么才能让老板了解你的工作呢?那就需要抓住时机,把自己的“声音”传递到老板那里。
小A,自己每次因为怕写测试报告,都推给其他同事写,自己做的事情很多,态度也踏实,但是被老板盯住几次“闲”耍后,自然愁云惨淡,甚至上面要求给个考察期,不合格就直接辞退。但经过我的了解,给予其几点建议,其中重要的一点是尽可能抓住机会写测试报告、发送测试结果邮件,涉及自己参与的文档下落下自己的署名,在老板面前适当的秀下自己。最终老板对于该同事的改变给予了积极的评价,其他同事态度也大为转变,后面自然诸事皆顺。
上面的例子是不是很像你?如果是,那一定要记住“低调做人,高调做事”,其中“高调做事”很关键。这样,就算平时被逮着“偷闲”,只要不影响到其他同事,老板多半也会睁一只眼闭一只眼。
能力重要,态度更重要
“闲”与“不闲”有时更是一个态度问题。不是有句话说的好“忠诚比能力更重要”,怎么体现忠诚,无非在于态度。专心工作,对自己的工作产出负责,不吊链不掉队。只要做好了这方面,其他小细节,老板会宽容一下的。
不要认为你有苦劳,老板只认“钱”
小B被打上了“闲”的标签后,向我大倒苦水,认为自己发现了那么多bug,也没有延误任务工期,居然还被说成闲。但是我想说,如果你不能实打实的为老板挣个成百上千万,那些只会被老板看成是苦劳是本分,并且一有重要遗留bug被客户发现反而还会落下能力不行的名声。
测试不像能实打实能为老板挣回成百上千万的其他岗位,哪怕做的再好,可能对于老板来说都是你的本分。如果你确实在团队中不可替代,处境可能会好些,否则必须要规避被打上“闲”的标签。

忙里偷闲



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