时间不堪回首，转眼就已经是工作十年的测试老油条了。10年来一直从事软件测试工作，今年又一次走在跳槽的路上，有无限感慨，也萌生了写下这篇文章的想法。
首先跟大家介绍一下背景，我上家公司是一家传统的IT公司，规模还可以，总共4000多人，我们事业部大约有200人，17年部门盈利了1000——1500万，总体还行。我在里面做了5个年头，混了个小主管，手下有6个兄弟。平时工作以黑盒为主，有15%的性能工作，还有5%的接口和自动化，工作中的整体技术水平不高。
我在里面做小主管做了3年了，感觉后面晋升希望不大。再加上毕业10年了，和同学比起来，感觉压力很大。都说毕业10年就能明显分出来差距，这一点我深有体会，看着周边联系的同学，一个个年薪都在税前50、60W，再看着自己刚过20W的年薪，真的是心有不甘。基于这样的心态，我年初毅然决定离职，并在4月份和领导明确提出了离职的想法（我们公司5月发上一年年终）。
接下来说我面试的过程。因为个人原因，我其实对未来也是非常迷茫的。这次求职，目标只有一个，年薪超过30万，最好是偏管理岗，同时对技术的提升有一定帮助，当然是自动化还是性能倒是没有明确的想法。基于这样的诉求，我从4月底开始了新一轮的求职之旅。虽然明白这么大年龄求职，肯定会有些困难，但实际的困境比我想象的要糟糕。我从4月底开始找工作，到6月底到新公司入职，在这两个月的时间里，我先后面试了10多家不同的公司。但是只拿到了2个offer，另外还有2家到了谈薪资的环节。总体效率偏低。
面试的具体公司列表如下：
一家区块链公司的高级测试工程师——人力面试没过，没有明确原因，从人力面试的感觉是觉得涨薪33%超过预期，个人感觉是技术面分值不高。
小米下游技术公司的app测试工程师—— 技术面试没过，原因是技术主管年薪不到20，给不起我想要的工资。
美团的高级测试工程师——技术面试没过，面试官问的小算法有点遗漏，再加上面试地址搞错了。
平安租赁高级测试工程师——技术面试没过，其实面试官随便问了两个问题，答得我觉得还可以，但是第三个问题无法回答，面试官问我工作10年了，能给公司带来什么？ 这个真心回答不出来，虽然工作10年了，但是没有达到过这样的高度，扪心自问，确实也不能很好的回答这个问题，只能捣糨糊了，最后结果悲催了。
拍拍贷的高级测试工程师——技术面试没过，面试官是一个工作7年的测试，相互交流了45min，有一个问题答的不太好，总体感觉还行。面试官最后给了一个非常让我难受，但又是真实事实的答案：做为一个10年的测试，技术只能达到5年的水平，虽然要求的也是5年的薪水，但是还是希望能找一个5年达到这个水平的。
平安智慧城市——技术面试ok，复试的时候在开会，跟hr改约了时间，结果职位招满了。 这个感觉是平安公司的一大特色，必须以他们的时间为准，我听说几个人因为不同的原因改面试时间，结果都是没有后续了。
小站教育测试经理——技术面试没过，不知道为啥，感觉问的都回答出来了，怀疑是因为年龄问题。
斐讯机器人测试工程师——技术面试没过，因为平时测试只涉及软件，这个职位对软件测试和硬件测试都有一定要求。
上海明运性能测试工程师——技术面试没过，平时做性能都是基本的摸底和压测，深入不够，悲剧了。
公安部第三研究所测试工程师——技术面试没过，原因未知，当时是群面，自我感觉回答的报错，面试官问的问题深度不高，但是面试完让我回去，一直没想到问题。
东方网力测试工程师——副总面试没过（这个和原有公司同属安防行业，技术面试要求不高），失败原因不明，个人猜测有两种可能，一种是太贵，毕竟我期待薪资在安防行业内基本属于同职位的顶级薪资（个人认为，不一定和真实情况相符合）；另一个就是高度不够，做为10年从业人员，不能从高处出发，规划现在和未来的工作。
一家安防公司——技术面试没过，是因为对python自动化要求很高，个人相应能力不达标。
从上面的这些求职经历，大家也可能也能感觉到，我的个人水平也并不是特别强，不然也不会那么多技术面试不过。其实这次面试，我自己总结下来也确实如此。
工作头两年，我刚从学校出来，不适应职场的变化，确实做的不好，在华为属于后15%，虽然学到了不少，但也给后面的求职，留下了一些污点。之后从华为出来，到了一些IT的中游企业，接下来2年的个人能力变化不大，都是在吃老本（在华为积累的技术和经验），虽然薪资比在之前在华为多了70%（因为华为后15%没有加薪、奖金，更不说分红），但是个人能力提升确实不足，总体来说，到毕业的第5个年头，我的能力也就是只达到了2年的水平。接下来的3年，对我来说是最重要的3年。虽然第4家公司是一家外包公司，但项目是银行的项目，去那边第一次开始接触性能，而且基本是从0到1的尝试，只是公司的一个测试经理协助制定了性能的测试方案，接下来所有的工作都是我这边主导，带领两个工作1年的小兄弟完成，这个过程也让我有了很大的提高。虽然在这个公司只做了1年，但是真的非常感谢公司能给我这么好的机会，尤其是知道我没有这方面经验的前提下，同时这段经历也让我的自信心得到了极大的提升。工作满1年后，因为受行方的人力成本限制，公司对我们项目组的加薪控制特别严格，整个项目组15——20个人，仅有两个加薪名额，为了寻求更多的薪水，我离开了公司。接下来我来到了我的上家公司，一家安防的上市公司。
这是让我成长最快的一家公司，到公司不到1年，我就单独负责一个项目的测试，不到2年我升任LTM，在工作中也深入接触了项目的各种业务，在日常工作中逐渐强化了环境搭建、数据库等方面的知识，虽然性能没有更深层次的研究，但也在工作中慢慢接触了ui自动化测试。 虽然工作比较紧张，工作重复性比较大（尤其是升任ltm1年后），但是整体来说我还是有3年的能力成长的。但最后2年我的进步就微乎其微了，毕竟职位没有晋升的空间，业务上做了3年，不说完全掌握，但是说掌握8成还是没有问题的，自然就缺少了学习的动力。
可能上面的信息很多人并不会看完，甚至觉得写这些废话干什么，但是我还是决定把这些信息写下来，毕竟有这些信息做背景，能更好让大家了解一个迷茫的测试人了解我的工作历程，也从中吸取一些兴趣。
最后，给新人一些我的个人建议，大家觉得对，参考一下，觉得不认可，那就当看一个冷笑话好了。
1、选择这一行时要慎重。 很多人都觉得，自己编程能力不够，就选择测试好了，毕竟能进入it行业，这个行业薪资高。 但是我真心不建议大家这样，毕竟对这个行业不喜欢，那测试的大量重复工作很快就会消磨完你的工作热情，而又有多少人能发现这个不是自己喜欢的，有勇气立刻修正，及时转行呢！如果我当时有那个勇气，说不定我的前4年也不会只有2年的收获。
2、充分认清业务的重要性。 虽然求职时，你的业务水平可能有7成都用不到，而技术可能7成都用得到，但我还是建议大家不要不重视业务，毕竟做测试不是长久之计，如果你没有浪费光阴，5年基本可以达到高级了，再往上，天花板很严重，测试能拿到40万的不到10%，50万的5%都不到，再往上都是要测试总监，更是稀少，估计只能大企业有那么几个，在整个行业1%都不到（个人见解，有不同看法的欢迎多交流）。而如果你能充分转为业务，很快就有机会转为产品，进而走到更广的路，毕竟我见过很多产品最后管着开发、测试、产品，但是没怎么见过测试管着开发、测试、产品。
3、尽量不要让工作过的太舒服。一般工作不舒服，要么就是要换工作了，要么就是要升职了，而工作太舒服的时候，8成都是上升无望，前途渺茫的时候，真的遇到这样的工作状态时，更应该静下心来回顾自己，梳理工作，如果在当前工作没有前进的方向，那真的可以考虑求职了。去接受更多的挑战，这样才能保持前进的动力。
4、不要浪费光阴。 IT行业寿命真的不长，工作10年后真的发现，离被淘汰不远了。如果不能在10年内升级为产品经理、项目经理，那职场真的有困难了，如果连测试经理或者高级测试都达不到，那基本要被淘汰了。
都是一些个人的看法，希望对新人能有所帮助，也欢迎和各位同行多交流，最后祝我们所有测试人在职场越做越好，职位薪酬都节节高升。