十年测试老鸟的艰辛求职历程

时间不堪回首,转眼就已经是工作十年的测试老油条了。10年来一直从事软件测试工作,今年又一次走在跳槽的路上,有无限感慨,也萌生了写下这篇文章的想法。
首先跟大家介绍一下背景,我上家公司是一家传统的IT公司,规模还可以,总共4000多人,我们事业部大约有200人,17年部门盈利了1000——1500万,总体还行。我在里面做了5个年头,混了个小主管,手下有6个兄弟。平时工作以黑盒为主,有15%的性能工作,还有5%的接口和自动化,工作中的整体技术水平不高。
我在里面做小主管做了3年了,感觉后面晋升希望不大。再加上毕业10年了,和同学比起来,感觉压力很大。都说毕业10年就能明显分出来差距,这一点我深有体会,看着周边联系的同学,一个个年薪都在税前50、60W,再看着自己刚过20W的年薪,真的是心有不甘。基于这样的心态,我年初毅然决定离职,并在4月份和领导明确提出了离职的想法(我们公司5月发上一年年终)。
接下来说我面试的过程。因为个人原因,我其实对未来也是非常迷茫的。这次求职,目标只有一个,年薪超过30万,最好是偏管理岗,同时对技术的提升有一定帮助,当然是自动化还是性能倒是没有明确的想法。基于这样的诉求,我从4月底开始了新一轮的求职之旅。虽然明白这么大年龄求职,肯定会有些困难,但实际的困境比我想象的要糟糕。我从4月底开始找工作,到6月底到新公司入职,在这两个月的时间里,我先后面试了10多家不同的公司。但是只拿到了2个offer,另外还有2家到了谈薪资的环节。总体效率偏低。

十年测试老鸟的艰辛求职历程

面试的具体公司列表如下:
一家区块链公司的高级测试工程师——人力面试没过,没有明确原因,从人力面试的感觉是觉得涨薪33%超过预期,个人感觉是技术面分值不高。
小米下游技术公司的app测试工程师—— 技术面试没过,原因是技术主管年薪不到20,给不起我想要的工资。
美团的高级测试工程师——技术面试没过,面试官问的小算法有点遗漏,再加上面试地址搞错了。
平安租赁高级测试工程师——技术面试没过,其实面试官随便问了两个问题,答得我觉得还可以,但是第三个问题无法回答,面试官问我工作10年了,能给公司带来什么? 这个真心回答不出来,虽然工作10年了,但是没有达到过这样的高度,扪心自问,确实也不能很好的回答这个问题,只能捣糨糊了,最后结果悲催了。
拍拍贷的高级测试工程师——技术面试没过,面试官是一个工作7年的测试,相互交流了45min,有一个问题答的不太好,总体感觉还行。面试官最后给了一个非常让我难受,但又是真实事实的答案:做为一个10年的测试,技术只能达到5年的水平,虽然要求的也是5年的薪水,但是还是希望能找一个5年达到这个水平的。
平安智慧城市——技术面试ok,复试的时候在开会,跟hr改约了时间,结果职位招满了。 这个感觉是平安公司的一大特色,必须以他们的时间为准,我听说几个人因为不同的原因改面试时间,结果都是没有后续了。
小站教育测试经理——技术面试没过,不知道为啥,感觉问的都回答出来了,怀疑是因为年龄问题。
斐讯机器人测试工程师——技术面试没过,因为平时测试只涉及软件,这个职位对软件测试和硬件测试都有一定要求。
上海明运性能测试工程师——技术面试没过,平时做性能都是基本的摸底和压测,深入不够,悲剧了。
公安部第三研究所测试工程师——技术面试没过,原因未知,当时是群面,自我感觉回答的报错,面试官问的问题深度不高,但是面试完让我回去,一直没想到问题。
东方网力测试工程师——副总面试没过(这个和原有公司同属安防行业,技术面试要求不高),失败原因不明,个人猜测有两种可能,一种是太贵,毕竟我期待薪资在安防行业内基本属于同职位的顶级薪资(个人认为,不一定和真实情况相符合);另一个就是高度不够,做为10年从业人员,不能从高处出发,规划现在和未来的工作。
一家安防公司——技术面试没过,是因为对python自动化要求很高,个人相应能力不达标。
从上面的这些求职经历,大家也可能也能感觉到,我的个人水平也并不是特别强,不然也不会那么多技术面试不过。其实这次面试,我自己总结下来也确实如此。
工作头两年,我刚从学校出来,不适应职场的变化,确实做的不好,在华为属于后15%,虽然学到了不少,但也给后面的求职,留下了一些污点。之后从华为出来,到了一些IT的中游企业,接下来2年的个人能力变化不大,都是在吃老本(在华为积累的技术和经验),虽然薪资比在之前在华为多了70%(因为华为后15%没有加薪、奖金,更不说分红),但是个人能力提升确实不足,总体来说,到毕业的第5个年头,我的能力也就是只达到了2年的水平。接下来的3年,对我来说是最重要的3年。虽然第4家公司是一家外包公司,但项目是银行的项目,去那边第一次开始接触性能,而且基本是从0到1的尝试,只是公司的一个测试经理协助制定了性能的测试方案,接下来所有的工作都是我这边主导,带领两个工作1年的小兄弟完成,这个过程也让我有了很大的提高。虽然在这个公司只做了1年,但是真的非常感谢公司能给我这么好的机会,尤其是知道我没有这方面经验的前提下,同时这段经历也让我的自信心得到了极大的提升。工作满1年后,因为受行方的人力成本限制,公司对我们项目组的加薪控制特别严格,整个项目组15——20个人,仅有两个加薪名额,为了寻求更多的薪水,我离开了公司。接下来我来到了我的上家公司,一家安防的上市公司。
这是让我成长最快的一家公司,到公司不到1年,我就单独负责一个项目的测试,不到2年我升任LTM,在工作中也深入接触了项目的各种业务,在日常工作中逐渐强化了环境搭建、数据库等方面的知识,虽然性能没有更深层次的研究,但也在工作中慢慢接触了ui自动化测试。 虽然工作比较紧张,工作重复性比较大(尤其是升任ltm1年后),但是整体来说我还是有3年的能力成长的。但最后2年我的进步就微乎其微了,毕竟职位没有晋升的空间,业务上做了3年,不说完全掌握,但是说掌握8成还是没有问题的,自然就缺少了学习的动力。
可能上面的信息很多人并不会看完,甚至觉得写这些废话干什么,但是我还是决定把这些信息写下来,毕竟有这些信息做背景,能更好让大家了解一个迷茫的测试人了解我的工作历程,也从中吸取一些兴趣。
最后,给新人一些我的个人建议,大家觉得对,参考一下,觉得不认可,那就当看一个冷笑话好了。
1、选择这一行时要慎重。 很多人都觉得,自己编程能力不够,就选择测试好了,毕竟能进入it行业,这个行业薪资高。 但是我真心不建议大家这样,毕竟对这个行业不喜欢,那测试的大量重复工作很快就会消磨完你的工作热情,而又有多少人能发现这个不是自己喜欢的,有勇气立刻修正,及时转行呢!如果我当时有那个勇气,说不定我的前4年也不会只有2年的收获。
2、充分认清业务的重要性。 虽然求职时,你的业务水平可能有7成都用不到,而技术可能7成都用得到,但我还是建议大家不要不重视业务,毕竟做测试不是长久之计,如果你没有浪费光阴,5年基本可以达到高级了,再往上,天花板很严重,测试能拿到40万的不到10%,50万的5%都不到,再往上都是要测试总监,更是稀少,估计只能大企业有那么几个,在整个行业1%都不到(个人见解,有不同看法的欢迎多交流)。而如果你能充分转为业务,很快就有机会转为产品,进而走到更广的路,毕竟我见过很多产品最后管着开发、测试、产品,但是没怎么见过测试管着开发、测试、产品。
3、尽量不要让工作过的太舒服。一般工作不舒服,要么就是要换工作了,要么就是要升职了,而工作太舒服的时候,8成都是上升无望,前途渺茫的时候,真的遇到这样的工作状态时,更应该静下心来回顾自己,梳理工作,如果在当前工作没有前进的方向,那真的可以考虑求职了。去接受更多的挑战,这样才能保持前进的动力。
4、不要浪费光阴。 IT行业寿命真的不长,工作10年后真的发现,离被淘汰不远了。如果不能在10年内升级为产品经理、项目经理,那职场真的有困难了,如果连测试经理或者高级测试都达不到,那基本要被淘汰了。
都是一些个人的看法,希望对新人能有所帮助,也欢迎和各位同行多交流,最后祝我们所有测试人在职场越做越好,职位薪酬都节节高升。



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