提问的智慧——测试人员视角

无论在工作还是生活中,提问无处不在。每个人都可以是问题提出者(简称“提问者”),也都可能成为问题解答者(简称“提问对象”、“被提问者”)。只不过,相对而言,尤其是在技术圈子中,被提问者更多是更有经验、更有能力的那部分人。而这部分人大多数喜爱有挑战性的、能激发他们思维的好问题。有价值、有挑战、耐人寻味和探索的问题,往往使得这些人更加有经验和有能力,这显然是一个良性循环。好问题对他们来说,实在是提升技能和丰富经验的必备良药。因此,一个问题,能否得到有用的、有效的答案,往往取决于你提问的方式。

提问的智慧——测试人员视角

提问之前

提问对象是谁?

提问对象决定提问的原则态度

  • 如果提问对象是公司外聘的顾问,或是公司培训课上的讲师,那他们理应解答你的问题;
  • 如果提问对象是项目中的干系人,包含但不限于开发工程师、产品经理、运维工程师、项目经理等,他们从一定程度上需要配合你理解产品需求和逻辑,但回答的深度和全面性却可能差强人意;
  • 如果提问对象是陌生人,那他们完全没有义务回答你的问题。

但无论他们是否有义务回答你,请务必注意你的说话语气和态度,“礼多人不怪”。

因此,当回答问题的深度和全面性可能差强人意,甚至完全得不到答案时,提问的智慧就有了用武之地。掌握提问的智慧,有百利而无一害。

该做些什么?

通常情况下,当你准备问一个技术问题时,可以试着做到以下事情:

  • 上网搜索,最好用google(你懂得);
  • 去相关主题的论坛、网站寻找答案;
  • 阅读相关文档,包含但不限于官方文档、同行总结的文档、FAQ列表、技术wiki等等;
  • 试着自己探索解决;
  • 向关系比较近的牛人朋友请教;
  • 如果有源代码,不妨阅读下。

越是能表现出在寻求帮助前你为解决问题所付出的努力,你越有可能得到实质性的帮助。

这里的“表现”并非是让你说谎,而是让你如实地反映出你所做的努力。

RTFM的好处

如果你在提问之前做了上述尝试,那这首先表明你不是一个所谓的失败者——不劳而获的提问者;其次,因为你有了这些尝试,你提问时所能提供的信息就更多更详细,提问的深度、广度都有提高,这不仅可以使你更容易获得满意的答案,还可以和被提问者建立良好的沟通交流关系,向被提问者释放一种“你珍惜他的时间,你很上进,你很nice…”的信号。久之,他们也更愿意和你探讨问题,你也将在这个过程中进步斐然。

正常来说,你提问,别人解答,别人是帮你的忙。但如果你的问题更有挑战,这些更牛的人是乐于解答的,不仅不会认为是帮你的帮,还会认为你给他提供了成长的机会,至少会在心里谢谢你。

另外,建立起良好的沟通习惯后,即使你偶尔没有经过思考就提问,被提问者也不会因此而为难你。

不RTFM的坏处

知道了提问之前RTFM的好处,自然就会知道不RTFM的坏处。

更进一步,如果你没有做准备就提问,那提问对象完全可能态度不佳,甚至斥责你,你要做好心理准备。一般来说,提问对象不一定会这么做(犯不上),但他一定有对你有所看法,并默默记在心里。尤其是当他跟你们部门的其他同事打交道时,谁在提问前做了努力,一目了然。不要小看这些细节,员工绩效评审中通常会有“其它部门同事的评价”这一项,你平常的行为决定了他们对你的评价!

提问时

利用提问方式的特性

提问可以有很多方式——打电话、发邮件、当面沟通、工作交流软件、内外部论坛等。

为了保证沟通效率,应尽量避免用邮件的方式提问。邮件尤其不适合即时沟通,最好能在当面沟通或电话沟通之后发邮件,邮件更多的好处是进行备忘和归档,信息确认和信息同步。

如果能够当面进行提问和解答,自然最好,如果不能,也应尽量用能够沟通清楚、方便反复确认的方式,如打电话、开视频会议、语聊软件等。

不同的提问方式也有不同的侧重点:比如邮件,可以在提供的信息中对文本进行富文本处理,比如加粗、标记颜色、调整字体大小等,以使关键信息更容易被关注到。

邮件提问的小细节

注意,当以邮件提问时,在经过了好几次的邮件往返后,邮件标题就会显示诸如“回复:XXX”或者“回复:回复:XXX”这样的标题,这样的标题给人的感觉是“漫长的拉锯扯皮战”,难以引起重视,可以适当地删除那些无意义的文字,重新命名邮件标题。

当在一个邮件或帖子中包含的问题过多时,随着讨论的开展,不妨将它们分成几个新的邮件,独自跟踪。因为,邮件线性讨论问题的方式,不适合同时讨论多个话题。

信息要及时同步,范围要适当

有时候,虽然你问的问题,项目中个别人员就可以很好地解答,但也可以周知给项目组其它人员,好处如下:

  • 对项目组中的其它成员也有利;
  • 分散负担,其它人员或许也可以解答;
  • 为项目做贡献,文档归档,便于其他人使用。

即使一开始没有周知其他人员,也可以在问题得到解答或告一段落后,抄送或转发给其他人员。

但同时,也应避免同步给了过多的人。务必同步给直接干系人员、他们的直属上级,至于他们部门的其他人员是否需要同步,可以由他们的直属上级来决定。

在问题的描述上下功夫

使用有意义且描述明确的主题

  • 使用一句话来做开场白——有意义且描述明确的一句话主题。这点可以借鉴提bug,bug的标题总是需要足够简洁,尽量用一句话表述出来。如果提问对象不能明白具体是什么问题,则会再花点时间阅读更详细的信息。
  • 尽量不要用哪些“帮帮忙”、“跪求”之类的字眼,这些字眼很容易让人条件反射式地忽略。
  • 文中也提供了一种好标题的范例,“目标-差异”式的描述:在目标部分指出是哪一个或哪一组东西有问题,在差异部分则描述与期望的行为不一致的地方。

蠢问题:救命啊!我的app连不上服务器了!

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