在职场你有没有遇到这种情况，一个项目从一开始一片空白和荒芜，你投入了很多时间和精力把带起来走上正轨，有条不紊的进行着，辛苦打下的江山，然而到了最后出成果时，安排了其他人介入，没有你的份。还美其名曰，让你休息休息，又或者让你又去开辟其它的新项目？
让你又去开辟其它的新项目还好说，说明领导认可你的能力，让你冲锋在前。
而没有安排其它项目让你休息休息，同时又找其它人接手的情况，那就另说了。
下面我们来谈一谈为什么会出现这种情况？
针对这种情况，需具体问题具体讨分析：
首先，项目做到快收获时安排你休息，猛一看确实没啥问题，因为前期你付出了很多精力，甚至身体严重透支。如果安排你休息，后面在绩效和奖励方面没有少给你，那也没有啥问题，说明领导还是比较体恤员工。
但如果项目在收获果实时，让你去休息，但在绩效和奖励上对你毫无倾斜，甚至连个名份都不肯给你，而是分给了别人，那这个时候你是不是很气？这种情况多半是流氓行为，你努力付出了一场，打下的江山，没有得到任何回报，甚至连个名份都不给，还有意把你撇开，把成果转嫁给了别人，这种行为超级拙劣，超级痛恨，也超级流氓。
俗话说：“有人的地方，就有江湖。”
下面我们来深层分析和挖掘一下其中的原因：
1、有意而为之
这种情况一般是有人有意而为之，甚至是策划好了的，你前期的辛苦付出，别人早都想好了啥时候来介入，来掠夺和截取你的劳动成果。要么给自己的亲信，要么据为己有。
2、成果太耀眼
成果太耀眼了，让竞争者有了危机感和感到惧怕，要知道，是好的东西，别人都想抢，这个就不言而喻了。
抢走你的成果，你就少了光环，还让你陷入自我怀疑，倍受打击，经历过的人应该都懂。
那么，遇到上述情况，要怎么做呢？有没有什么破解方法呢？
1、和领导建立好信任关系
试想一下，如果你是领导很看重和信任的人，一般情况下，你的发光发热，领导也会觉得脸上有光，认为是自己领导有方，甚至多方支持你。
而如果你平时取得了一点儿小成绩就飘飘然，就开始不把领导放在眼里，处处挟持或者要挟领导，拆领导的台，甚至觉得领导不如你，让领导觉得你不好管理，不利于领导正常工作的开展，对领导造成威胁，长此以往，让领导对你信任度不高，让领导没有安全感，也自然看你不顺眼。这种行为在哪里都不会受欢迎。
我们这里说的不是说非要你把领导奉为神，而是要学会最起码的尊重，换位思考，明白自己当前的位置，各司其职。
要知道，能坐到领导的位置，不管是从业务还是管理或者交际能力方面，大多还是有几把刷子的，领导做的事，你未必都知道，因为，ta的汇报对象不是你。甚至领导私下可能默默承受的压力比你大很多倍，这个，只有你坐到领导的位子上了你才真正感同身受。
试想一下，领导每天对内对外要应付的事，如果换为你，你能做的更好吗，应付的下来吗？
如果应付不下来，还是乖乖听话，做好自己本职的事；如果应付得下来，甚至做的更好，你想另起江山那就另说。
当然，遇到那种精致的利己主义者的领导就另说，因为，你做的再好，就算一天24小时在公司，马不停蹄的拉磨，打江山，ta都从不会给你一个正向反馈的。遇到这种无底洞的情况，能远离的就尽早远离，在哪里都是干活，为何不给赏识自己的人干活，给值得的人干。给值得的人干，那怕一天工作24个小时都是值得的。你说，是吗？
2、平时多注意汇报
在项目的每个环节，都要做好汇报。做技术的我们，很多时候只知道像老黄牛一样埋头拉车，但不懂汇报。不懂汇报的话，大领导就不知道这些事情是你做的，也就淹没了你前期的付出。如果别人中途接手，后面据为已有，你也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。除非管理者是比较开明的人。
3、要敢于捍卫自己的劳动成果
如果你经历过多次被别人采撷劳动成果的情况，大概率是你不懂的捍卫自己的劳动成果，认为自己努力了问心无愧。但很多时候，现实并不那么理想和如你所意。相反，往往最终让那些坐享其成的人盯上了，钻了空子。所以，身在职场，我们除了埋头拉车外，更要懂得摆明自己的立场，在合理的范围内敢于捍卫属于自己的劳动成果。