7条学会写一份漂亮的个人年终(工作)总结

今天是2019年的最后一天,又到公司索要年终(工作)总结的时候了。
如何写好一份个人年终工作总结?
相信对于一部分“老鸟”也是个头疼的问题。
今天小酋就来分享下自己的经验。

7条学会写一份漂亮的个人年终(工作)总结

在之前,务必注意,这里说的是个人“工作”总结,不是个人总结。前面是给老板看的,后面才是自己真正用的。切忌混为一谈,否则你懂的!

1、工作成果

数据说话
编写了多少用例,测试了多少个版本 ,发现了多少个bug ,关闭了多少bug,做了多少次分享 ,写了多少自动化脚本,测试自动化达到了多少覆盖率,等等。
从多角度、多维度,辅以图表的方式呈现出来,这很专业!

2、技能提升

这个简单,就写学习了什么新技术,掌握了什么新工具。
这样就行了?So young!
老板才不关心你有什么提升,所以你务必强调:通过学习掌握新技术、新工具,一定是应用到了实际工作中,并提高了多少的效率和质量!

3、差距和不足

不要犯傻了,如果你把自己说的一无是处,那不会博得同情,更不会获得认可。
如,傻傻的说自己技术不行、经常犯错、任务不能按期完成,这只会让老板认为你确实不行!
要把自己的缺点说成优点,或者一些无关大雅的东西。
比如,
缺乏对同事的了解;
觉得自己性能测试虽然很熟练,但可以做的更好,如还可以进行中间件的优化;

4、明年工作计划

这个就要看整个公司项目了,一一罗列,然后加上测试的各种计划。在此基础上务必强调“进一步”提高测试质量,“进一步”提高测试自动化覆盖率等等。
没有最好,只有更好。老板就好这一口!

5、明年学习(提升)计划

与2一样,老板不关心你学习什么。而是关心,你学习后能为公司带来什么。努力把你的学习计划变成公司测试效率、质量的提升计划就对了。

6、个人生活总结、计划(这是一个可选项,通常不要)

在大部分老板的世界里,员工是没有个人生活的。
除非你们老板特别和蔼可亲,也喜欢了解员工的生活状态,那可以加上,否则直接CUT OFF!

7、意见和建议

这个也不要老老实实的说什么撤掉996、换个总经理这样的大实话。
而应该提一些为公司“掏心窝子”的话,如:

  • 恒久的工作激情、热血,需要更多的激励措施。一个团队持续稳定地工作最大输出,激励措施必不可少,比如月度优秀员工奖励、项目奖金等。
  • 体育、精神活动可能会对团队的创造力、战斗力有着良好的促进作用。建议多组织一些户外活动,增强大家彼此的了解,让团队更具凝聚力,如近郊徒步、采青。

处处体现着为公司着想,里面的要求又让公司觉得可以理解、接受,皆大欢喜!

通过上面7点后,相信个人工作总结就不是问题了。是时候年底SHOW一波了~

--End--

文末寄语:  昨天,删去。今天,留着。明天,争取。对的,坚持。错的,放弃。你再优秀也会有人对你不屑一顾,你再不堪也会有人把你视若生命。



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