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思维决定发展,测试人也不例外

作者:zhangzl  发布时间:2018-06-08 13:00:37  关键字:测试性格 测试思维 

最近特别懒,不想码字,原本写作就很差,更是退化严重。社招和校招面试过很多人,从十年前自己还很弱的时候学着面试,到数百次面试积累之后,面对候选人的时候,我的内心依然有些许紧张,非常担心自己看走眼,所以面试前都会认真扫一遍简历,对于资深一些的候选人,更会仔细地把简历研究一遍,有针对性的提前准备好问题。
不过本文没打算写怎么面试或者怎么应聘,而是一段时间以来的观察和自我反思,想写几句关于测试人的非专业方面的话。

思维决定发展,测试人也不例外
性格决定命运,思维决定发展,测试人也不例外。 以前写过关于软件测试具体的角色方向,但其实每一个方向所需要的技术、软技能都是不同的,常说的情商智商,无非就是情商不够智商补,智商不够情商补,但一个人的性格,却是很难改变,因为受家庭、教育的程度、所生活的环境的影响往往根深蒂固。
作为技术岗面试,我们更加客观地关注所掌握的技术能力,比如应届生考查重点就是否聪明、思维是否敏捷、发展潜力等,而社招面试尤其对于工作五年甚至十年的候选人,就会关注一些软性技能了,比如沟通能力、团队协作能力、向上向下管理能力等,而这些背后都隐藏一个因素——性格。
外向开朗心态好也有沟通技巧的人,在沟通较多的岗位,工作起来都更得心应手。偏业务的测试岗,就是这样的一个职位。但负责自动化测试、测试环境搭建、持续集成等偏技术的测试岗,一个爱钻研爱学习喜研究新技术的同学们就占优势。
从测试角色希望未来转换到其他角色的,更需要看看自己的性格。想转程序员,对新技术有渴望学习的动力吗?想转产品,有hold住开发团队不同性格程序员的气质吗?想转运营,能做好时刻守着随时通宵的准备吗?
以前写过一篇文章,说理想的测试人最好能像产品经理一样关注产品的用户体验,像开发人员一样保持对新技术的敏感度,像测试人员执行测试一样关注每一个细节。这里讲的就是思维,并非工作内容,做测试的,本质工作终究还是测试工作,过多地做了其他角色的事情,不利于团队的建设,但模糊地带的事情我一直主张有余力的测试人可以多参与,对个人的长远发展有益。
专业、诚实、守信、可靠、善良......这些与职业技能无关的品质,在我们作为测试人的职业生涯中,也一样影响深远。 用一位朋友的话“江湖很大,又很小”,雁过留声人过留名,走过的每一步才能踏实。
说了这么多,汇成一句话:性格和思维决定我们会成为什么样的测试人

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