对测试外包的一些粗略看法

什么叫外包,外包最直接理解就是让别人做事;外包其中一项目的就是降低企业经营成本。

从外包的含义和目的来看,就是我们帮人做事、听人指挥,当企业经济不好的时候,我们就成为了降低成本的最佳方案。说这些是让大家比较直观下理解下外包的含义,理解本质就好做事~

对测试外包的一些粗略看法

接下来我说下时常遇到的问题:

1、软件测试外包该去吗?

这个问题首先你有offer吗?没有的话,这个就是咨询类问题,首先问下自己符合吗?能进去吗?就目前的就业形势,大学毕业生上千万,但就业岗位很少,外包岗位都在抢,你觉得自己有选择权吗?

当然家里有矿,可以慢慢择业,而不是一毕业代表就要就业;所以毕业后,没有一定的经济实力,可以先就业再择业,毕竟入社会,对很多工作不了解,没有一定的认知,你也很难找到自己符合的岗位,所以你可能就是干一行,爱一行,360行,行行出状元。

所以在外包向你抛橄榄枝的时候,只要经过调查企业不是坑的,就可以先接,适应下,不适应在骑驴找马;有矿的同学,慢慢择业,但机会也是一瞬而过,你等,但机会不等,也许能找到更好,也许能。。。。。。这就不说了,工作也是一种运气的表现。

2、我拿到两个offer,其中一个offer是软件测试外包,我该去吗?

这已是打工天选之子了,拥有了选择权,也是打工人的高光时刻,这时唯一对比的就是薪资和工作环境,职业发展,至于职业发展这个比较虚,无非就是看面试过程,以及你在网上搜集的相关信息,搜集这家公司大家的评价等,然后做出选择,有时外包真比一些创业型的公司好很多,所以这一步区别就是薪资待遇跟公司的评价,工作氛围,拿到相关信息就基本差不多可以抉择了。看你选择是薪资大于公司氛围,还是发展前景大于薪资了~

3、软件测试外包的氛围如何?

氛围,就是五个字——没有归属感,这是最大的感受,大部分都会有区别对待,所以就有心理落差。

但这个是通病,咱们说下好的,就是外包来讲工作流程以及规范,工作量等会比较量化,因为需要评估工时等,所以刚毕业两三年的可以学到挺多东西;对于外包团队,内部会比较团结,压力比较大,遇到问题都会相互请教,一起解决,相处都会比较愉快。而跟甲方的相处,有的愉快, 有的甲方高人一等,所以氛围和工作环境要看甲方,可遇不可求~

小编曾经在外包当了两年测试负责人,在里面是真的学到了很多,压力也是很大,做事方法也得到了很多改善。在里面不仅进度,成本,项目管理,流程,质量把控,还有江湖事,情商要高,智商也要在线,能力也要,真是真真切切的“摸滚打爬”了两年。这两年真的成长很快,往回看,受益非浅,为人处世真的是在那时的江湖被磨练出来的。所以外包很锻炼人的~所以小编在招聘的时候,会对测试外包的同学,多一些了解和照顾。

对软件测试外包的个人看法:

个人建议,如有机会是不建议长期待在外包公司,原因如下:

  • 大部分外包是没有自己的自研产品,只是单纯的外派,也无法接触核心产品,无法提高自己的能力。
  • 基本一家公司有外包,可以说是为了省成本,在大环境不行的情况,最先裁的就是外包。
  • 外包公司没有归属感,工作环境就是开盲盒,外企,日企,上市企业,小企业等各自的工作氛围环境都不一样,区别对待是很正常,工作不舒心。
  • 个人没有沉淀,晋升体系不明显,部分外派公司会经常换,等于哪里需要,往哪里外派,后续职业竞争力弱。

任何工作经历都是加分项,在于加多少以,及所需岗位的合适性;时不待我,有时并不是我有选择的权利,在无知中的选择或者无可奈何的选择,其实都是注定的,也应该庆幸的,毕竟他(外包)保住了你起码的生活条件,最怕的是最后连机会都不给你。

至少我目前看到的35岁以后进外包也是一种选择。未来随着大环境的改变,外包也许会越来越多,可能就会越来越规范,差距待遇就不会那么大,到时测试外包也是一个很好的选择。

源自公众号  测试一般不一般



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