随着就业竞争越来越大，投简历获取面试机会，不仅仅需要有良好的技能储备，更需要一份优秀的求职简历。什么样的简历才能通过层层筛选，获得HR的青睐？项目经验绝对是重要的参考之一。
一份简历的项目经验有多重要？
不管是专业的HR还是技术专家，在筛选简历时都有一个初步的判断标准，其中HR最关注的的一环就是项目经验。企业希望通过项目经验，快速了解你能做什么，你做了什么，最终实现了什么，从而推断你的能力和经验是否契合他们的职位需求。
任何事物都有章法可寻，简历编写也不例外，如果你还没有编写项目经验的思路，苦于项目经验不知如何描述，希望下面的这个方法可以给你一点灵感。
大家应该听过STAR法则，它就是备受世界500强HR推崇的招人工具，不管是在简历编写，还是面试交流中，都可以使用。
首先了解一下STAR法则的概念
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
STAR对应的具体含义如下：
当然这个法则应用到不同行业，就会有不同的解读，作为软件测试岗位，可以参考如下描述进行理解。
介绍项目背景(Situation)
这个项目是做什么的，解决了什么问题，主要的场景和用户是谁，有哪些功能模块，采用的技术框架是什么。当然，一定要要用自己的理解来描述，不要太官方。
承担的角色及任务(Task)
自己在整个项目中扮演的角色，比如，担任XX版本测试负责人，负载XXX模块的接口测试、功能测试等。
采取的行动和过程(Action)
自己在任务中具体做了哪些工作，采取的工具技术是什么，比如使用python+selenium编写XX模块WEB自动化脚本。
结果及反思(Result)
通过行动获得了什么结果，有什么收获，有哪些做得不足的地方，可以改进的点有哪些？
比如编写了XX个用例，编写了XX模块的接口脚本，发现了XXX个bug；掌握了接口测试的工具Jmeter的使用，脚本还不完善，没有实现持续集成等。
项目经验编写注意点
1、尽量描述简洁，有时候项目背景有的人就写了一页，要知道HR只有几秒钟浏览你的简历。
2、错别字检查，错别字出现简历上，给人的印象非常不好，尤其是软件测试工程师。对于简历细节一定要很敏感，不行可以让别人帮忙检查。
3、内容真实，不要夸大其词，一定要诚恳描述，没有做的事情，就不要写，可以描述为自己目前的学习方向。
4、项目经验一定要跟公司的职位描述相匹配，要投其所好，有重点，一般写两到三个相关项目经验即可。
当然，简历有时候就跟写文章一样，好文章没有固定的格式，简历也可以有各种各样的形式和创新，STAR法则只是一种比较清晰思维模式，如果按照这样的思路写，至少你的简历不会第一眼就被刷掉。并且这样分解之后，也能指导你面试的思路。
本文源自公众号 软件测试大本营