“喂，老Z你还在做测试？”
“是呀，有什么事吗”
“真佩服你，我以及XX、YY等已经转行了。#@#@（后面省略文字若干）”
不时类似的对话在上演。
不要佩服哥，实际我也慌得一批。可惜我实在难以割舍对软件测试的热爱，所以就只有继续莽起干了。（实际情况是，除了做测试，还不晓得干啥子）
我认为软件测试是能干一辈子的，主要看在哪里干。
如外企。经常在外网拜读一些国外大佬(有已经退休的)写的测试文章，据推测最初的专职测试员出现在40、50年前。
不敢相信吧？我也有点不敢相信，但这是事实。
而国内，最早的专职测试员可以追溯到的是00年前后。所以，国内能正常做到退休的测试员，目前几乎（实际我认为 几乎 可以去掉）没有。
起步晚，没有什么大不了的。最怕的是，国内测试员做到10年左右普遍“蒸发”了，为什么？
①绝大部分公司认为初中级测试就能满足自己的需要，能花5K搞定的事情，何必花1W。
②绝大部分软件根本不需要太高的质量，能过得去就行了。
③老测试员太“世故”了，不好忽悠了，还是“菜鸟”单纯（我们可以好好的做朋友，讲情怀了）。
④测试老鸟因为工资不升反降，而个人消费随着年龄逐年上涨而逼“下海”了。
⑤你要做管理？一个萝卜一个坑，坑少，队尾的兄弟注意排好队。
一代测试一代人，而我不管怎么算都是前一代了。
根据好事者总结：
测试第一代（手工测试，强调发散思维）：1998年（第一代QQ问世）~2015年左右（基于selenium的自动化测试在国内盛行）。
测试第二代（自动化测试，强调基础编程）：2015年至今。
以前，我们才进“软件测试”行业，总有人说“测试能干一辈子，不信？看国外。”以前我在专注教育的国企客串讲师时，也是这么给学员这样说的。
现在，我不敢这样说了。（怕被喷盐开水）
国内有一直做了22年测试的吗？肯定有！但每一个，应该都是大公司的“宝”。
那为什么我们不能成为其中一个呢？
（不要紧张，小酋到这里不是卖课程、推荐培训，虽然这是大部分培训机构或大佬的套路）
继续来探讨下，什么情况下你会成为大公司的一“宝”？
我能想到的有以下几点：
①学历上没有硬伤，不是双一流，就是两证在手。
②测试专业技术必须过硬，编程是小菜，业务舍我其谁。
③能拼命，随时做好“献身”于开发战场的准备。
④经受得住寂寞、诱惑，怀着“我心里只有测试”的座右铭。
⑤不挡路，不做“绊脚石”。
最重要的一点，要找一家“好公司”，至于有多好？——能让你干到老。
这时，部分人可能会急了“哇塞，大佬。你说的，我小心肝都一跳一跳的。你今天不会是出来唱衰的吧？”
当然不是，测试还是能干一辈子的？（怎么有点假呢？）
不假不假，现在我普遍给别人的建议是：
①趁着年轻，多提升下学历；
②学会编程，起码做到掌握；
③长远的发展来看，能进大公司，绝不去小公司；
④实际进国企是不错的选择，前提是你能忍受得住外面的诱惑。