一个合格的会带人的测试主管应该是怎样呢?

先简单说下我的情况,我是一个9个月工作经验的测试小兵。先后经历两位测试主管带我,现在是第二份工作,还在试用期。

第一位测试主管,是位30岁的妈妈,带测试团队很温和耐心,不会发脾气,游走于开发之间,但由于技术能力问题,测试团队很弱势。我认为她擅长的是业务的功能测试,在测试中,常纠结与一些极细微的点,让我很崩溃。

第二位测试主管,是位29岁的未婚男性,急躁,缺乏耐心,经常别人提问题,问题还没描述完,他就打断对方;工作中总感觉带着戾气,上周开周会,直接和开发负责人怼起来,大声说“项目紧我知道,你们缩短测试周期! 都测试加班!!你们研发什么时候加过班!!!”,大声吼着说的,我当场就觉得很尴尬。我刚入职吧,对这家公司的测试流程啊、用什么部署,几轮测试,提bug给谁我都不清楚,每次都得我问他多少说多少,对一些该提前告诉我的公司情况的东西都不说。

我现在在试用期,小心揣摩他的意思,因为有时他叫我做啥也说得不清楚,唉。

我在想,老说一个合格的测试工程师应该是怎样怎样的,那一个合格的会带人的测试主管应该是怎样呢? 大家又遇到哪些各色各样的主管呢?

  1. #1

    部落长(回复于:2019-04-17 10:04:54)

    颜值担当,技术牛,能背锅;能合理与上面PK,能为下面人服务,能与开发内部搞好关系。这样的领导必须点赞希冀



我的回答