我是怎么劝退打算入行软件测试的同学的?

过去千篇一律的机构、文章都在劝大家入行软件测试——门槛低、工资高、加班少!而这两年,受国内外形势、经济影响,整个IT行业都在走下坡路,被专家们称作行业回归理性发展。最近机构劝入行测试的帖子少了,而“我是在xxx如何糟糕的情况下拿下天价offer”类似的帖子多了,换了一种思路来割老韭菜了。

如果大家没准备好,就会成为反复被收割的一颗韭菜。所以,这篇文章,小酋讲讲我是怎么来劝退打算入行测试的同学的,避免他们被反复收割怀疑人生。

我是怎么劝退打算入行软件测试的同学的?

1、学历低的同学就不要入行了

如果没有本科学历,就不要入行测试了。现在内卷厉害,拥有多年经验的统招科班大专朋友都难以找到工作的情况下,还傻傻的入行软件测试,无疑会成为一颗廉价的韭菜。

首先,要找到工作,学历低的你只有花费高昂的培训费去报个班培训下,然后包装包装简历,然后被机构塞进一些小公司,可能机构承诺服务期一过,你就再难找到工作。然后为了再就业,又被机构以“xxx环境下逆袭xxx高薪”的套路,把前面好不容易攒到的钱投了进去。最后发现,工作依然难找,荷包两空空。

也许有些人对自己的能力非常有信心,认为到社会有能力就行。也许前几年是这样,但现在你进入到稍微大点的公司,职位评级、定薪定酬无不与学历有关。有些高职级,明确要求了学历条件,能力再行也没用,这是公司收割优质韭菜的红线!

我是怎么劝退打算入行软件测试的同学的?

2、非科班出身的同学也不要入行了

一个人想凭借几个月追上别人几年学习掌握到的知识技能是很难的。不要说其他人在大学几年都是水过的,在这种内卷形势下,水的、没背景的不可能流入到公司。现在软件测试技术,也是日新月异,要求也是节节攀高,你一步落后,很可能步步落后。

大家学历差不多的情况下,非科班的同学大多只能进入小公司、小作坊,做着一些对社会来说无关紧要的小项目,最后这些行业经验对于大公司来说可有可无。等几年你再想进入一个大公司改善下环境,如果没有拼命三郎拼死卷的精神,那基本不可能了。

3、不打算认识代码的同学也不要入行了

当今的测试行业,测试早脱离了点点点的职业印象。如果对代码深恶痛绝的同学,不打算认识它的,就不要入测试了。至于原因,网上一搜罗一大筐。简单来讲,软件测试思想、方法为道,代码、工具为术,只论道不讲术,难以在类似“华山论剑”的职场中胜出。

我是怎么劝退打算入行软件测试的同学的?

4、想少加班,轻松拿高薪的也不要入行了

以前好多软件科班出身的同学转行做软件测试的原因就是加班少,薪酬也算丰厚。但现在企业在生存压力下,施加各种资源提效工具、绩效提效工具、以及一套提效保障制度的情况下,测试人员已经被精简再精简,加班早已不比开发少,而薪酬反而与开发差了一大截。所以,想加班少,轻松拿高薪的同学就不要入行测试了,不如直接卷入开发,薪酬、地位等明显更具吸引力。

5、对测试不心存热爱的,也不要入行了

对软件测试缺少一股热爱之情的同学,难以耐得住寂寞去学习、深耕这个领域。导致的结果是,年龄稍微大点,就得面临失业、转行。年轻时没有在行业领域获得足够的积累,在年老时,去其他行业也难以大展拳脚。与其这样反复折腾,不如一开始就混入这个行业虚度光阴、苦熬岁月。

我是怎么劝退打算入行软件测试的同学的?

以上这些劝退,可能有人会觉得小酋太过主观、武断,也许你拥有一些别人没有的优势,如人脉、背景,也能抛开上面种种劝退因素获得不错的测试发展机会。不管如何,写这篇文章也旨在希望大家在即将进入,或者已经进入软件测试行业后,能提前做好职业规划,这样才能使我们立于不败之地!

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文末寄语:如果你没有回到过去的能力,就请珍惜当下的决定,未来毕竟掌握在你的手里。



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