小酋去年下半年才跳了槽，过程非常顺利，没有经历大家所说的工作荒的境地，所以一直没有直观地感受到软件测试就业形势到底有多严峻。
近来看到一些机构频频发出某某测试员在糟糕的就业形势下逆袭拿下XXW的某厂offer，然后推荐测试进阶课程，有感于了解到的身边朋友的就业近况，不久前还写了一文《我是怎么劝退打算入行软件测试的同学的》，以便从业或打算从业软件测试的同学理性思考，避免被机构反复收割韭菜。
直到昨天晚上，闲下来逛了一下软件测试贴吧，才真正意识到软件测试行业的就业形势严峻程度。两类“毕业生”大半年找不到测试工作，投了几百份简历了无音讯，报了班包装的简历HR一面就露馅，一个测试岗位几千分简历投递的帖子比比皆是，让人触目惊心。
有网友总结了目前的软件测试就业现状“应届生非统招本科科班，非科班应届生非211、985毕业，专科非三年以上的实际测试工作经验，简历投了就是石沉大海！”
小酋不得不再次叹息：软件测试之路已不再是坦途！
究其原因，还是互联网寒冬已至，不事生产的软件测试，好多公司都是能缩减就缩减。然而每年流入就业市场的毕业生反而在节节攀升，每年从机构培训出来的测试人员更是一批又一批。
“一个萝卜一个坑”，当萝卜数量是坑位的N倍情况下，致使HR也失去了耐心，没法把收到的厚厚一叠的简历认真做筛选，只能根据简历系统的条件"经验"、“学历”、“专业”做层层过滤，然后再从剩下的做人工筛选。最后就出现了，有人的简历总是石沉大海，哪怕投递了上千份。
所以，在这种糟糕的就业形势下，要通过网上投递简历并入围拿下offer，学历、实力、履历皆需过硬。如果三者缺一，只有让身边的朋友留意下坑位好内推上岸。否则，就会出现网友说的情形：两周找不到工作，两月仍然找不到工作，躺平大半年后直接转行。
面对这种情况，小酋给点可能有用的建议：
- 入行前三思，分析好自己的优势和劣势。
- 学习软件测试，最好是自学，其次是线上学，最后才是报班。
- 学历、能力、履历皆平平，那尽早做好职业规划。
- 工作就是工作，只要不自暴自弃，谁敢绝言放弃这个赛道就不能在另一个赛道再起？
最终，测试工作只是无数普通工作中的一种，不应该被机构魔幻化——高薪、门槛低、工作轻松。软件测试之路不再是坦途，而我们心中有路则皆是坦途。
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文末寄语：其实我们每个人的生活都是一个世界，即使最平凡的人也要为他生活的那个世界而奋斗