测试员，除了测试还得会点什么
对于上了30岁的“老龄”测试员，总有一种焦虑情绪弥漫在心中：测试干不下去了我该干点啥？不管你觉得是不是庸人自扰，除非自信过头（从现状来看，没有人能保证在测试行业一直做下去，大厂被裁的员工不都是loser），否则到了这个年龄段，或多或少…
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刚入职如何快速熟悉需求并输出测试用例？
刚入职第一天，早上办完入职，下午就就分配了测试任务，2个模块+13条短信验证，两天内输出测试用例（xmind输出功能点，excel书写业务流）。测试负责人给我们快速讲了一下业务，在这过程中大概记录了自己认为关键的一些词语、角色、平台等，听完也感…
软件测试工程师怎么样面试上好的公司？
首先卖个关子，如果你是面试官，你希望招一个什么样的人进来？如果这个问题搞明白了，那么可以说测试岗位的面试，就变得非常轻松了。按照一般的惯例，面试官都会让你自我介绍，介绍你的项目经验，询问你的技术能力，这些都是常规的问题。在这…
软件测试面试高频30道面试题
如果哪个测试经理在看我的文章，希望对面试者要微笑，不然面试结束，出门之后就一万个草泥马奔腾而过，其实面试者并不是希望你给他们什么，而是一种尊重，平等的谈话，不要高高在上感觉自己超牛逼一样，任何大牛都是从菜鸟起步的。当然，正在学习测…
春节过后，测试员有何感想？
一年春节又过了，又开始了忙碌的工作。测试员，回家过完年都有何感想呢？作为一名在测试行业爬摸滚打十一年的测试员，小酋年年都有感想，虽然每次大部分都停留在想想层次，但望今年敢想敢拼终能赢！首先，小酋感到自己身体太拉胯。为啥会有这…
为什么有的测试员路越走越窄？原因在这里
常常在思考：同样背景，同样学历的人，为什么有的人路越走越宽，而有的人路越走越窄？不能简单归结于性格和运气，看似偶然实则必然。不善学习学习才能使我们内心强壮，充满自信。然而，不仅需要学习，还得善于学习，才能让我们自信常在。…
技术团队绩效考核真就那么难？
在许多组织，技术团队的绩效管理往往从无为而治到法治，从一个极端跳到另一个极端。而技术团队考核的重点关照对象往往是“兵”，而非“将”。“一将无能，累死三军”，这些员工绩效考核的制定者，典型屁股决定脑袋，把绩效考核的目的本末倒置了。…
测试员如何给简历刷亮点？
想写这篇的背景是这样的：一个朋友找我聊天，他手底下带了十几号人，他说今年项目多了很多，新员工增加也很快，他费了很大的劲儿把流程规范好，让业务稍微正轨起来，但是面对庞大的业务量，他需要加人。而老大却说：不能因为项目多了就要加人，要…
测试员如何冲破瓶颈，化不可能为可能？
在测试行业工作久了为什么没有激情？自己学习为什么没有进步？为什么瓶颈期来得那么快？这些问题大家是否有想过为什么？是自己固步自封，喜欢舒适区，思想的巨人，行动的矮子，还是曾经努力过，然后没有看到效果就退却，自欺欺人地说服自己曾经努…
测试计划一看就不合理？
测试计划合不合理，影响的是整个项目的执行，是否能保证项目质量，并且测试计划就是一个大纲，起着指挥和战术执行的作用，那如何才能知道测试计划是否合理呢？首先得了解测试计划的组成：了解测试计划的输入条件，也就是要清楚需求和开发计划…
做一个有灵魂的测试员
有没有觉得自己每天的工作千篇一律，每天一上班就盼着下班？一个月似乎能令自己开心的时间也就是发工资的那一天？自己的工作生活总感觉被人牵着走，兜兜转转过了一年又一年？测试员的工作性质决定了与重复、枯燥和乏味沾边，令人沮丧，而你一…
探究测试员的进阶之路
一谈到进阶，大部分文章，包括小酋前面一些文章也会写到职级如何从初级、中级、高级，一直进阶到专家级，然后写上每个级别所需要的知识技能。然而，我们掌握了这些所谓初、中、高的知识和技能，真的就能成为测试专家了吗？对于这个问题，大部分人…
测试工程师需要具备哪些“技能”？
1、良好的沟通相信大家都在网上看到过各种吐槽程序员不解风情的段子，开怀大笑之余深思，作为一个测试工程师又何尝不是如此？通常沟通技能成为横亘在测试工程师与其他合作部门之间的万丈鸿沟，也成为测试工程师成长的最大瓶颈。下面的这些情况你…
开发人员不修复bug怎么办？
在测试过程中，难免遇到开发人员因为一些原因不想修复个别bug的情况。遇到时，测试人员该如何去推进他们修复bug呢？一、情况分析1、开发人员为什么不愿意修复bug？1）开发人员与测试人员对bug的定义理解不一致产生的问题；bug路径较深，无…
35岁以上的测试人员有多少？
今天在某论坛上看到一个有意思的问题：35岁以上的测试人员有多少？细细一琢磨，为什么这位朋友会有这样的疑问呢？根据提问者的年龄划分，有以下两种可能：35岁以下的提问者：想了解下35岁是否真如各大媒体传得那么邪乎，是测试人员的天花板。…